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HR不喜歡完美的求職者 原因何在

來源:   作者:791莆田人才網xiaolai   熱度:2591   發布時間:2015-06-25

一、遵守面試規則。

如守時、不緊張、適當地反問面試官一些情況等。

二、了解資訊。

在做面試準備工作的時候,要考慮企業的需求、你的競爭對手、你是不是最適合企業而不是你是最優秀的。

三、包裝的同質化。

很多大學生的應聘簡歷都相仿,而HR每天的工作量都很大,他們不可能會把你的應聘簡歷從頭到尾看完,只能有選擇地看。如果簡歷千篇一律,很難讓HR產生愉快地認同你簡歷的感覺。

四、坦誠很重要。

坦誠不是每個人都學得來的,因為這是來自于內心的情感、表現,企業與個人的溝通,坦誠容易縮短心靈間的距離,在乎讓人感到你的用心、動機、以后的穩定性等。

五、夸張及水份。

在簡歷中過分粉飾,反而會給人感覺夸張、有水份。其實用人單位知道你是應屆畢業生,大體就知道你現有的工作經驗、知識結構,他們主要用的是你的“明天”,而不盡是“今天”,更不是“昨天”。

六、面試的技巧是相對而言的。

人人都懂的東西就不是技巧,而是注意事項或是規則,你在書上或與人交談時取得的“技巧”,人家也在用,人人又站在同一起跑線上了。太程式化反而給人感覺平淡無味,表現不出色。

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